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FAQ Fragen und Antworten über NBC Workrent

Auf dieser Seite bietet NBC Workrent Antworten auf die häufigsten Fragen, die von Bewerbern, Mitarbeitern und Unternehmen gestellt werden. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie hier keine Antwort auf Ihre Fragen finden.

Fragen unserer Bewerber

Bei NBC Workrent finden Sie Möglichkeiten in einer Vielzahl von Berufsfeldern und Branchen.

 

  1. Gesundheitswesen und Pflege
  2. Informationstechnologie und Digitalisierung
  3. Ingenieurwesen und Technik
  4. Handwerk (z. B. Elektriker, Installateure, Schreiner)
  5. Bauwesen und Baugewerbe
  6. Gastgewerbe und Tourismus
  7. Logistik und Transportwesen
  8. Finanz- und Versicherungswesen
  9. Landwirtschaft und Lebensmittelproduktion

Bei NBC Workrent variiert der Lohn und ist abhängig von verschiedenen Faktoren. Entscheidend sind die Art der Tätigkeit, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters, sowie sein Bildungsabschluss und die gesammelte Berufserfahrung. Auch der Einsatzbereich in einer bestimmten Branche beeinflusst das Gehalt, da in einigen Sektoren Branchenzuschläge gezahlt werden.

Sie können sich bei NBC Workrent auf verschiedene Arten bewerben:

  1. Per E-Mail: Senden Sie Ihre Bewerbung an bewerbung@nbcworkrent.com. Fügen Sie Ihren Lebenslauf und alle relevanten Unterlagen bei.

  2. Telefonisch: Sie können uns auch telefonisch kontaktieren, um sich zu bewerben. Rufen Sie unsere Bewerbungshotline an und besprechen Sie Ihre Bewerbung mit einem unserer Mitarbeiter.

  3. Über unser Bewerberportal: Besuchen Sie unsere Website und nutzen Sie unser Bewerberportal, um sich online zu bewerben. Laden Sie Ihre Unterlagen hoch und füllen Sie das Bewerbungsformular aus.

Unabhängig von der Methode, die Sie wählen, werden wir Ihre Bewerbung sorgfältig prüfen und uns bei Ihnen melden, um den weiteren Bewerbungsprozess zu besprechen.

Bei NBC Workrent erreichen uns oft viele Bewerbungen, weshalb es vereinzelt zu Verzögerungen in der Kontaktaufnahme kommen kann. Wenn Sie Fragen bezüglich einer Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung haben, können Sie sich gerne bei uns melden und nachhaken. Wenden Sie sich dazu bitte an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner.

Falls Ihnen keine Informationen zu Ihrem Ansprechpartner vorliegen, können Sie auch über unser Kontaktformular an uns herantreten. Wählen Sie dazu in den entsprechenden Dropdown-Feldern aus:

  • Ich bin: „Bewerber“
  • Worum geht es? „Frage zu meiner Bewerbung“

Fragen unserer Kunden

Bei NBC Workrent bieten wir Personalvermittlung und -überlassung für Unternehmen aller Größen und Branchen an. Wir entwickeln maßgeschneiderte Personallösungen für unsere Kunden.

Als weltweit führender Personaldienstleister unterstützen wir unsere Kunden dabei, Mitarbeiter mit den passenden Qualifikationen zu finden. Hier sind unsere Dienstleistungen:

  • Zeitarbeit
  • Personalvermittlung
  • Professional Services
  • Inhouse Services
  • HR-Lösungen

Zusätzlich zu den klassischen Personaldienstleistungen bieten wir auch digitale Lösungen an, um Ihre Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. In unserem Portfolio finden Sie eine detaillierte Übersicht über unsere Dienstleistungen und Services.

Unternehmen können Personal bei NBC Workrent auf verschiedene Weisen anfragen:

  1. Per E-Mail: Senden Sie Ihre Personalanfrage an personal@nbcworkrent.com. Geben Sie dabei alle relevanten Details zu Ihren Anforderungen und Ihrem Bedarf an.

  2. Telefonisch: Sie können uns auch telefonisch kontaktieren, um Ihre Personalanfrage zu besprechen. Rufen Sie unsere Personalanfrage-Hotline an und sprechen Sie mit einem unserer Mitarbeiter über Ihre Anforderungen.

  3. Über unser Portal zur Personalanfrage: Nutzen Sie unser spezielles Online-Portal, um Ihre Personalanfrage direkt online zu stellen. Füllen Sie das Anfrageformular aus und geben Sie alle relevanten Informationen ein.

Unabhängig von der Methode, die Sie wählen, werden wir Ihre Personalanfrage sorgfältig prüfen und uns dann mit Ihnen in Verbindung setzen, um die weiteren Schritte zu besprechen.

Ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, auch bekannt als Zeitarbeitsvertrag oder Leiharbeitsvertrag, ist ein Vertrag zwischen einem Verleiher (dem Personaldienstleister) und einem Entleiher (dem Kundenunternehmen), der die Überlassung eines Arbeitnehmers regelt. In diesem Vertrag werden die Bedingungen festgelegt, unter denen der Verleiher einen Arbeitnehmer an den Entleiher zur Arbeitsleistung überlässt.

Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag enthält typischerweise folgende Elemente:

  1. Parteien: Die Vertragsparteien, nämlich der Verleiher (der Personaldienstleister) und der Entleiher (das Kundenunternehmen).

  2. Arbeitskonditionen: Die vereinbarten Arbeitskonditionen, einschließlich Arbeitszeit, Arbeitsort, Tätigkeitsbereich, Vergütung und etwaige Zusatzleistungen.

  3. Dauer des Einsatzes: Die Dauer, für die der Arbeitnehmer dem Entleiher überlassen wird. Dies kann befristet oder unbefristet sein.

  4. Rechte und Pflichten: Die Rechte und Pflichten sowohl des Verleihers als auch des Entleihers im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, einschließlich der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und der gegenseitigen Haftung.

  5. Beendigung des Vertrags: Die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags, einschließlich der Kündigungsfristen und etwaiger Kündigungsgründe.

Ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag regelt die Beziehung zwischen dem Personaldienstleister und dem Kundenunternehmen und bietet rechtliche Klarheit über die Bedingungen der Arbeitnehmerüberlassung.

Bei der Zeitarbeit sind einige Risiken für Unternehmen zu beachten:

  1. Qualitätsrisiko: Es besteht das Risiko, dass die Qualität der überlassenen Arbeitskräfte nicht den Erwartungen des Kundenunternehmens entspricht, insbesondere wenn der Personaldienstleister keine gründliche Auswahl und Überprüfung der Bewerber durchführt.

  2. Fluktuation: Zeitarbeitskräfte können tendenziell eine höhere Fluktuation aufweisen als festangestellte Mitarbeiter. Dies kann zu häufigem Personalwechsel und damit verbundenen Einarbeitungskosten führen.

  3. Kosten: Obwohl die Nutzung von Zeitarbeitern kurzfristig kosteneffektiv sein kann, können die langfristigen Kosten aufgrund der Vermittlungsgebühren und der höheren Stundenkosten der Zeitarbeiter im Vergleich zu festangestellten Mitarbeitern höher sein.

  4. Rechtliche Risiken: Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Vorschriften zur Zeitarbeit einhalten, um rechtliche Risiken wie Arbeitsrechtverstöße oder Scheinselbstständigkeit zu vermeiden.

  5. Abhängigkeit vom Personaldienstleister: Wenn ein Unternehmen stark auf Zeitarbeitskräfte angewiesen ist, kann es von der Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit des Personaldienstleisters abhängig sein. Wenn dieser seine Dienstleistungen einstellt oder nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte bereitstellen kann, kann dies das Geschäft des Kundenunternehmens beeinträchtigen.

  6. Kulturelle Passung: Es besteht das Risiko, dass Zeitarbeitskräfte möglicherweise nicht gut zur Unternehmenskultur des Kundenunternehmens passen, was zu Problemen bei der Integration und Zusammenarbeit führen kann.

Um diese Risiken zu minimieren, sollten Unternehmen sorgfältig prüfen, ob Zeitarbeit die beste Option für ihre spezifischen Anforderungen ist, und mit zuverlässigen und erfahrenen Personaldienstleistern zusammenarbeiten, die einen nachweislichen Erfolg bei der Bereitstellung hochwertiger Arbeitskräfte haben.

 
 
 
 
 

Warum sollten Sie mit uns Zusammenarbeiten?

Wir sind ein führender Personaldienstleister, der Unternehmen aller Größen und Branchen dabei unterstützt, ihre Arbeitskräftebedürfnisse effizient und effektiv zu erfüllen. Unser Ziel ist es, erstklassige Lösungen anzubieten, die die Anforderungen unserer Kunden erfüllen und deren Erfolg fördern.

 

Portfolio

Unsere umfassende Palette an Dienstleistungen umfasst Zeitarbeit, Personalvermittlung, Professional Services, Inhouse Services und maßgeschneiderte HR-Lösungen. Unabhängig von Ihren Anforderungen können wir Ihnen helfen, das richtige Personal zu finden und einzusetzen, sei es kurzfristig für Projektarbeit oder langfristig für Ihre Kernbesetzung.

Motivation

Was uns auszeichnet, ist unser Engagement für Qualität, Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit. Wir setzen auf ein strenges Auswahlverfahren, um hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter für unsere Kunden zu gewinnen. Darüber hinaus bieten wir kontinuierliche Unterstützung und Betreuung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter erfolgreich sind und einen Mehrwert für Ihr Unternehmen bieten.

Knowhow

Mit unserem branchenführenden Fachwissen und unserer langjährigen Erfahrung stehen wir Ihnen zur Seite, um Ihre Personalkosten zu optimieren, Engpässe zu überbrücken und Ihre Flexibilität zu erhöhen. Wir verstehen die Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen, und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die Ihren individuellen Anforderungen entsprechen.


Egal, ob Sie ein großes Unternehmen oder ein kleines Start-up sind, NBC Workrent ist Ihr zuverlässiger Partner für alle Ihre Personaldienstleistungsbedürfnisse. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, Ihr Unternehmen voranzubringen.

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